Телефон горячей линии 8(800) 347-0112
Многоканальный телефон 8 (965) 66-000-10
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

450008, Уфа, ул. Кирова, 1;  e-mail: ufa@fprb.ru
тел. (347) 272-77-90, факс (347) 272-58-53 

Уважаемые посетители сайта! Информация о вашем телефоне и адресе электронной почты необходима для подготовки полного ответа на заданный вопрос. В соответствии с законом о защите персональных данных эта информация не будет отображаться на сайте.

Ф.И.О. (полностью)*
E-mail*Телефон 
Город (район)
Профсоюз, к которому относитесь (отрасль),
N профсоюзого билета*
Вопрос*
Введите текст на картинке *



23.03.2015

  Здравствуйте. Я работаю в ОАО НПФ "Геофизика" с 03.01.2002г. за 13 лет стажа, не было ни одного выговора, ни одного лишения премии. В данный момент меня пытаются сократить, не смотря на то, я являюсь матерью-одиночкой, и нахожусь на третьем месяце беременности, о чем руководство поставлено в известность, и не смотря на это, на меня постоянно оказывается давление с целью моего добровольного увольнения, в противном случае обещают постоянно лишать премий. Если руководство приведет свои угрозы в действие. Что мне делать и куда обращаться за защитой моих прав?

  С Уважением, Полещук Юлия.


Ответ: 

  Уважаемая Юлия Михайловна! В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Являясь матерью-одиночкой, Вы также находитесь под защитой ч.5 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации. По всем вопросам консультационного характера, защиты своих прав Вы можете обратиться в Республиканский комитет Нефтегазстройпрофсоюза России (г. Уфа, ул.Кирова, д.1, ком.315).

  Заместитель председателя – гл. правовой инспектор труда Республиканской организации Башкортостана Нефтегазстройпрофсоюза России - Е. Дмитриев.

  Телефон для справок: 8 (347) 272-86-80


27.02.2015

Почему члены профсоюзов города Кумертау, входящие в Федерацию профсоюзов Республики Башкортостан, не включены в программу "Дисконтная карта"? Каковы приоритеты включения тех или иных городов в эту программу.


Ответ: 

  Приоритеты включения тех или иных городов в программу «Профсоюзная дисконтная карта»:

  - предоставление информации о руководителях компаний, организаций - по запросу Федерации информация не была представлена;

  - заинтересованность председателей городских территориальных объединений организаций профсоюзов и Администрации городов и районов - представители Кумертау заинтересованности по внедрению Программы не проявили.

  Телефон для справок: (347) 273-53-18, г. Уфа.

  Более подробный ответ на вопрос направлен адресату лично.

   Дина Тимербаева, координатор программы «Профсоюзная дисконтная карта»


18.02.2015

Моя супруга имеет стаж работы в культуре более 35 лет, является руководителем народного коллектива - лауреата республиканских, всероссийских и международных конкурсов. Один год на пенсии по возрасту(56 лет), но продолжает результативно трудиться. Директор учреждения поднимал вопрос о присвоении звания Заслуженный работник культуры Республики Башкортостан, а затем заявил, что поскольку работник на пенсии, то он не может быть представлен к званию. Верно ли это? Может быть, стоит выдвинуть достойного работника к достойной награде. Заранее спасибо.


Ответ: 

  Уважаемый Павел Николаевич! В ответ на Ваш запрос о присвоении почётного звания «Заслуженный работник культуры Республики Башкортостан, реском профсоюза информирует, что в соответствии с Положением Почетное звание "Заслуженный работник культуры Республики Башкортостан" присваивается высокопрофессиональным работникам учреждений, организаций и органов культуры, искусства, образования, кинозрелищных предприятий, участникам самодеятельного творчества и лицам, участвующим в работе организаций, учреждений и органов культуры на общественных началах, за заслуги в развитии культуры и работающим в области культуры 15 и более лет. (в ред. Указа Президента РБ от 29.03.1999 N УП-165)

  Таким образом, каких-либо возрастных ограничений на присвоение звания в Положении не прописано. Вопрос почему руководитель народного коллектива не был выдвинут на звание до достижения им пенсионного возраста необходимо адресовать директору учреждения.

   Кандидатура на Почётное звание может быть выдвинута как руководителем организации или учреждения, так и трудовым коллективом. В свою очередь реском профсоюза работников культуры готов поддержать ходатайство трудового коллектива.

      Р.А. Зарипова, ведущий специалист Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза работников культуры


17.02.2015

В офисах Россгострах не действует карта вашего профсоюза (имею карту), менеджеры говорят что на их организацию не имеет никакого отношения, хотя на самой карте указан Россгострах как партнер. какие скидки действуют по данной карте?


Ответ: 

  Уважаемый Артур Римович! Федерация профсоюзов Республики Башкортостан в ответ на Ваше письмо сообщает, что партнером программы «Профсоюзная дисконтная карта» ООО «Росгосстрах» В РБ была проведена проверка, в ходе которой удалось выяснить, что сотрудник Филиала в г. Янаул, не был ознакомлен с внутреннем распоряжением о предоставлении персональных скидок по добровольным видам страхования членам профсоюза РБ. Была проведена информационная работа с сотрудниками всех филиалов ООО «Росгосстрах» В РБ и вновь разослан приказ о предоставлении скидок членам профсоюза РБ.

   Подробная информация по скидкам здесь

   Телефон для справок: (347) 273-53-18, г. Уфа.

    Дина Тимербаева, координатор программы «Профсоюзная дисконтная карта»


17.02.2015

Здравствуйте! Скидка по профсоюзной карте в магазинах сети "Ярмарка" первоначально равнялась 4%. Приблизительно с прошлого года эта скидка уменьшилась и стала равна 1%. С чем это связано?


Ответ: 

   Уважаемая Инесса Николаевна! Федерация профсоюзов Республики Башкортостан в ответ на Ваше письмо сообщает, что в рамках реализации программы «Профсоюзная дисконтная карта» между Федерацией профсоюзов РБ и ООО «Натуральные продукты» (магазин «Ярмарка») заключен договор за №19 от 25 января 2010 г., где указано в разделе 3 «Обязанности сторон» в п.3.2.2. «Предоставить владельцам Профсоюзных дисконтных карт скидку в размере 1% (одного) процента от общей стоимости приобретаемых товаров, работы или услуги, предлагаемых Организацией».Указанная скидка распространяется в сети «Ярмарка», расположенной на территории Республики Башкортостан. Для выяснения ситуации с 4 % скидкой, предоставляемой в магазинах «Ярмарка» в вашем городе, необходимо указать адрес магазина и предоставить чек с указанием скидки. В противном случае, доказать что-либо администрации ООО «Натуральные продукты» о скидке будет невозможно.

   Телефон для справок: (347) 273-53-18, г. Уфа.

    Дина Тимербаева, координатор программы «Профсоюзная дисконтная карта»


12.02.2015

Добрый день! В феврале 2014 года вступила в брак, работая в ГАУ Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями г.Кумертау, подала профкому заявление об оказании единовременной помощи при вступлении в законный брак, предоставила копии паспорта, свидетельстве о вступлении в брак. В июле 2014 года уволилась с организации по собственному желанию, но никаких материальных выплат от профкома не получила, на вопрос "когда будет оказана помощь?" профком отвечала что денег нет пока, в итоге прошел почти год с подачи заявления профкому, а выплат никаких нет. Как быть в такой ситуации? Ведь по заявлению оплата должна была быть? С моей заработной платы исправно удерживалась сумма на профком, в профкоме состояла официально по заявлению.Какие меры предпринять?


Ответ: 

  Данный вопрос решен положительно. В соответствии с «Положением о молодежном фонде» Юлтаевой Г.И. первичной профсоюзной организацией Реабилитационного центра выплачено единовременное пособие по случаю вступления в брак.

  Отдел организационной работы аппарата Федерации профсоюзов Республики Башкортостан совместно с Башкортостанской республиканской организацией Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ


09.02.2015

  Добрый день. Подскажитепожалуйста как начисляется зарплата лицам имеющим право на 36 часовую рабочую неделю. В ст. 320 КЗОТ сказано только про женщин, работающих в районе крайнего севера (то,что зарплата начисляется как за полную неделю), а везде где сказано про льготы, районы крайнего севера и вредные условия труда как бы равнозначны. Заранее спасибо.


Ответ: 

  Уважаемый Константин Юрьевич!

  Относительно Вашего обращения сообщаем следующее:

  Согласно ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

  Согласно разъяснению Минздравсоцразвития России сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда (Письмо от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).

  В связи с этим часы, отработанные сверх сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), признаются сверхурочными и оплачиваются в соответствующем размере.

  Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

  В соответствии со ст. 94 ТК РФ Отраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

  при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

  В настоящее время коллективным договором ОАО «УАПО» и Отраслевым соглашением по авиационной промышленности РФ на 2014-2016г. данное увеличение не предусмотрено, следовательно, при установлении Вам 36 часовой рабочей неделе работодатель не имеет права привлекать Вас к сверхурочной работе.

  По всем интересующим Вас вопросам Вы можете обращаться к правовому инспектору труда Роспрофавиа Тишиной Надежде Анатольевне по телефону 272-43-06

  Н.А. Тишина, правовой инспектор труда Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза авиационной промышленности


29.01.2015

  Здравствуйте.У меня такой вопрос: моя родная сестренка не может нормально уволиться с работы.Она работает в кинотеатре в Уфе в Искре кондитером.Заявление она написала 23 декабря 2014г. Заявление на увольнение не приняли ,не зарегистрировали в отделе кадров,ее туда вообще не пустили.Заявление у менеджера .Если посчитать она уже отработала 2 недели пошла 3-я неделя расчета нет.В трудовой книжке оклад 4600 вот она боиться что ее расчитают по этому окладу(договоренная з/плата 15т.р.) и никто ничего не говорит.Что ей в этом случае делать и как поступить подскажите пожалуйста почему им можно нарушать ТК, а нам простым людям нет.Спасибо.


Ответ: 

  На Ваше обращение по вопросу увольнения сестры разъясняем следующее.

  В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в случае увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

  Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Т.е. в данной ситуации, поскольку Ваша сестра продолжает работать по истечении двухнедельного срока, действие заключенного с ней трудового договора продолжается, и для расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ей необходимо вновь предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме за две недели. По истечении этих двух недель она вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать ей трудовую книжку, а также (по ее письменному заявлению) другие документы, связанные с работой, и произвести с ней окончательный расчет.

  Выплата окончательного расчета при увольнении производится в соответствии с требованиями ст.ст. 139, 140 Трудового кодекса РФ исходя из официальной заработной платы, установленной в соответствии с трудовым договором, но не ниже минимальной заработной платы, которая для работников организаций внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан составляет в настоящее время 6900 рублей в месяц.

  Во избежание злоупотреблений со стороны работодателя работнику следует запастись доказательствами вручения работодателю предупреждения об увольнении по собственному желанию, в частности, например, следует зарегистрировать заявление в канцелярии или у лица, ответственного за регистрацию входящей корреспонденции с отметкой на втором экземпляре заявления, хранящемся у работника, номера и даты регистрации заявления в журнале входящей корреспонденции организации либо воспользоваться услугами почтовой связи, направив заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и т.д..

  Поскольку в кинотеатре «Искра» профсоюзная организация не создана, в случае нарушения трудовых прав, Ваша сестра вправе обратиться в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан или суд.

  Отдел правовой защиты Федерации профсоюзов Республики Башкортостан


29.01.2015

   Добрый день. На нашем педприятии (УАПО) руководство в приказном порядке заставляет работников, в том числе и работающих на вредном производстве, делить отпуска пополам. В случае не согласия работников говорят что отпуска поделят сами. Просим разобраться в данном вопросе. Так же продолжительность рабочей недели у нас составляет 40 часов хотя по закону должна быть не более 36. ( В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. 3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания: "5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;". Председатель Правительства Российской Федерации В. Путин)


Ответ: 

  По Вашему электронному заявлению правовым и техническим инспекторами труда РОБ «Роспрофавиа» проведена проверка. По фактам, изложенным в обращении, проведено совместное совещание 22.01.2015 г. с привлечением представителей работодателя, первичной профсоюзной организации и Вашим участием, в результате которой установлено:

  1. Действительно, при составлении графика отпусков на 2015 год начальниками цехов и отделов работникам в устной форме предлагалось разделить отпуск на два периода. Некоторые работники, в том числе и Вы, не согласились с данным предложением, проставив своей рукой в графике отпусков желаемую дату своего отпуска. На совещании 22.01.2015 г. был предоставлен график отпусков на 2015 год, утвержденный генеральным директором и согласованный первичной профсоюзной организацией без изменений (т.е. дата и целостность Вашего отпуска фактически была согласована).

  2. По вопросу установления сокращенной продолжительности рабочей недели сообщаем, что в своем обращении Вы ссылаетесь на Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 №870 г., которое утратило силу с 30 июля 2014 года. По результатам аттестации рабочих мест, проведенной на предприятии в 2011 году, ваше рабочее место было аттестовано «вредным» классом

  3.3. Вам были установлены следующие виды льгот и компенсаций за вредные условия труда:

  - повышенный размер оплаты труда 12% тарифной ставки;

  - дополнительный отпуск 12 рабочих дней; - предоставление молока 0,5 л за смену;

   - подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1.

  С 2014 года аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. В то же время, с 1 января 2014 года, сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда, если рабочее место отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

  При этом, карты аттестации на предприятии продолжают действовать в течении 5 лет. То есть предприятие вправе не проводить плановую специальную оценку условий труда на рабочем месте до 2016 года, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

  Законодательством также предусмотрено сохранение всех льгот и компенсаций за вредные условия труда, фактически реализуемых в отношении работников до 1 января 2014 года, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте. Однако сокращенная продолжительность рабочей недели на 1 января 2014 года Вам не была установлена, то есть данная компенсационная мера фактически не была реализована.

  По итогам совещания с Администрацией предприятия, в ОАО «УАПО», для установления сокращенной продолжительности рабочей недели в соответствии с действующим законодательством, предложено провести в 2015 году внеплановую специальную оценку условий труда рабочих мест, которые были оценены по итогам проведенной ранее аттестации рабочих мест с классом 3.3 и 3.4. Данное предложение прорабатывается службой охраной труда ОАО «УАПО».

  Главный технический инспектор труда РОБ "Роспрофавиа" Олег Мельников


29.12.2014

Здравствуйте. Мы работники п.г.т Приютово относимся к ООО УК "Жилкомсервис" г. Белебей уже третий месяц не получаем зарплату,если и выдают то частично и не всем. В то же время работникам г. Белебей зарплату выдают вовремя и в полном объёме. Помогите разобраться в данной ситуации, а то это какая то дискриминация получается. Спасибо.


Ответ: 

Уважаемый Александр Николаевич! В Вашем письме содержится информация о нарушении трудового законодательства ООО УК «Жилкомсервис» г. Белебей в части невыплаты заработной платы в установленные сроки и в полном объеме (статья 136 Трудового Кодекса РФ). Для решения данного вопроса следует обратиться в нижеуказанные организации:

  - Государственная инспекция  труда в РБ;

  - Белебеевская межрайонная прокуратура РБ;

  - Профсоюз работников ЖКХ РБ. 

    К сожалению, Ваша организация не входит в состав профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Бащкортостан. Для получения от нас правовой помощи работникам Вашей организации необходимо:

  - создать первичную профсоюзную организацию;

  - войти в состав Профсоюза работников ЖКХ РБ.      

  И.Б. Фаткуллин, правовой инспектор труда Профсоюза работников ЖКХ РБ


19.12.2014

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ и уведомление "Об отмене молока за вредные условия" (на основании специальной оценки условий труда).


Ответ: 

  В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009г. N 45н на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. В п.13 данного Приказа говорится, что в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 № 245н, Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н). При этом необходимо учесть требование п.3. статьи 15 421-ФЗ 28.12.2013 года: «При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер», т.е. без фактического улучшения условий труда работника, работодатель не вправе прекращать выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов.

  Отдел охраны труда и экологии Федерации профсоюзов РБ


01.12.2014

Я,Садертдинов Хамза Ахметзинович год рождения 5 января 1956 года.У меня непрерывный трудовой стаж больше 40 лет.Меня сокращают с работы в связи с уменьшением объема работ с 7 декабря 2014 года. Я работаю столяром в ЖЭУ-6 Кировского района.Награжден знаком "Ударник одиннадцатой пятилетки"Постоновление коллегии Минэлектротехпрома и президиума ЦК профсоюза 21мая1982г.Имею ли я право на присвоения звания "Ветеран труда".Имеют ли право меня сокращать?

Ответ: 
В соответствии с п.5.24. Отраслевого тарифного соглашения по ЖКХ РБ на 2014-2016 годы при сокращении штатов работников не допускается без трудоустройства увольнение работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии). Вы имеете право на присвоение звания «Ветеран труда». Профсоюз работников ЖКХ РБ готов помочь в оформлении необходимых документов. Наш адрес: г.Уфа, ул.Ст.Халтурина,28, тел.282-55-58

18.11.2014

Существует ли у нас в Башкирии какой-нибудь профсоюз, объединяющий и защищающий пенсионеров? Ведь большинства рабочих предприятий, где работали в бытность пенсионеры, не стало.


Ответ: 

  Уважаемая Аниса Хакимовна! Профсоюза, объединяющего неработающих пенсионеров, в Республике Башкортостан нет, так как профсоюзные организации создаются по отраслевому принципу на предприятиях и в организациях.

  Члены профсоюза - неработающие пенсионеры, после выхода на пенсию, могут состоять на учете в первичной профсоюзной организации по последнему месту работы.

  Зав. отделом организационной работы ФП РБ Тагир Закиров


07.11.2014

  Здравствуйте. Устроился в СФ"УГОК" Сибайскую фабрику, взяли учеником. Прошел медосмотр,3 дня техники безопасности, два месяца отработал учеником, сдал экзамен, получил удостоверение машиниста питателя. Написал заявление: "принять на работу". Сказали позвонят, почти месяц нет ответа. Начал узнавать у начальника фабрики, сказал, что не знает. Начальник отдела кадров не знает. У директора заявления нет. Пошел в профком, там узнали, что заявление у начальника фабрики и мне не подписал начальник службы безопасности. Обратился опять к начальнику фабрики, опять сказал, что моего заявления нет. Не могу узнать, где оно,почему не подписали. Хочу получить письменный отказ. Т.к. на тот момент была вакансия.


Ответ: 

  На Ваше обращение в Федерацию профсоюзов Республики Башкортостан сообщаем, что неправомерный отказ в приеме на работу, согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ, соискатель имеет право обжаловать в суде.

  Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает неправомерный отказ в приеме на работу и обязывает работодателя по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, обосновать причину отказа в письменной форме.

  Срок, в течение которого работодатель обязан сообщить причины отказа в приеме на работу, законодательством не установлен. По общим правилам срок должен быть разумным и не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты личного обращения, либо с момента регистрации заявления.

  В случае отказа работодателя в сообщении причины отказа в заключении трудового договора или непредставления ответа на требование, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы, осуществляющие государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в частности:

  • Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан – ул. Большая гражданская, 24, г. Уфа;

  • Прокуратуру Республики Башкортостан – ул. Крупской, 19, г. Уфа;

  • Суд по месту нахождения организации.

  Также информируем Вас, о том, что процесс доказывания неправомерного отказа в приеме на работу в практике крайне сложен.

    Рекомендуем в будущем при подаче заявления о приеме на работу оставлять у себя копию заявления с подписью должностного лица, принявшего его, либо уведомление отправки и получения адресатом заказного письма.

  В целях всесторонней и объективной оценки действий работодателя, Ваше обращение направлено в Республиканскую организацию Башкортостана горно-металлургического профсоюза России.

  Зав. отделом правовой защиты аппарата ФП РБ А.Н. Валиева


25.08.2014

Я проработала в ветеринарной станции в отделе диагностики 27 лет. Могу ли я получить "Ветеран труда".


Ответ: 

  Уважаемая Любовь Анатольевна! На Ваше обращение в Федерацию профсоюзов Республики Башкортостан о присвоении звания «Ветеран труда» сообщаем, что согласно Постановлению от 31 декабря 2004 года №272 (ред.29.12.2012 г.) «О мерах по реализации Закона Республики Башкортостан «О ветеранах войны, труда и вооруженных сил», Положению о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда», Перечню ведомственных знаков отличия в труде, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда» и согласно ст. 7 Федерального закона «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет и лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

    При наличии 35 лет трудового стажа или наград согласно Перечню ведомственных знаков отличия в труде, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», Вы можете обратиться в Отдел Управления труда и социальной защиты населения МТСЗН РБ по Бижбулякскому району Республики Башкортостан.

  Зам. Председателя рескома, председатель Уфимского горкома профсоюза работников АПК РФ С.А. Имакаева



211 - 225 из 259
Начало | Пред. | 13 14 15 16 17 | След. | Конец Все
Трудовые конфликты
. . . . . .
Молодежный совет ФНПР Минтруд РФ
. . . . . .
Официальный интернет-портал правовой информации