Телефон горячей линии 8(800) 347-0112
Многоканальный телефон 8 (965) 66-000-10
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

450008, Уфа, ул. Кирова, 1;  e-mail: ufa@fprb.ru
тел. (347) 272-77-90, факс (347) 272-58-53 

Уважаемые посетители сайта! Информация о вашем телефоне и адресе электронной почты необходима для подготовки полного ответа на заданный вопрос. В соответствии с законом о защите персональных данных эта информация не будет отображаться на сайте.

Ф.И.О. (полностью)*
E-mail*Телефон 
Город (район)
Профсоюз, к которому относитесь (отрасль),
N профсоюзого билета*
Вопрос*
Введите текст на картинке *



27.06.2017


Работник, получив степень кандидата наук, устроился работать в школу по должности учитель.
До этого он работал в банковской сфере и стажа работы в школе не имел. Должна ли администрация школы выплатить ему подъемные как молодому специалисту? (впервые приступившему к педагогической деятельности)

М. Богданова


Ответ: 


В соответствии с п.9.6 Постановления Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27.10.2008г. единовременная стимулирующая выплата (так называемые «подъемные») выплачивается следующим педагогическим работникам:
- закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования;
- приступили к работе на педагогической должности в год окончания обучения;
- имеют учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки.
Согласно пп. 2 - 4 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" высшим образованием в Российской Федерации являются бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации.
Подготовка кадров высшей квалификации осуществляется по результатам освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки).
Окончание обучения в аспирантуре учреждения высшего профессионального педагогического образования в год, когда приступил к работе на педагогической должности, и наличие учебной (педагогической) нагрузки не менее одной тарифной ставки являются основание для получения данной единовременной стимулирующей выплаты.

О. Кудрина,
правовой инспектор труда ФП РБ


06.06.2017

Подскажите, пожалуйста, платится ли учителю-логопеду (дефектологу )за работу в лицее 15% (помимо выплаты за специфику работы 15%), и если да, то в каких случаях и на основании каких документов?

Светлана Мамутова
Уфа, Демский район


Ответ: 

Уважаемая Светлана Анатольевна!

В ответ на Ваше обращение на официальный сайт Федерации Профсоюзов Республики Башкортостан сообщаем следующее.
Вопросы установления компенсационных выплат педагогическим работникам регламентирует Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 24.03.2014 N 1063.
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей устанавливается компенсационная выплата в размере 15% в случае, если они работают по соответствующим учебным программам и планам (п. 7.3.5 Положения).
При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку (п. 7.4 Положения).
Таким образом, если Вы удовлетворяете вышеназванным условиям, то вправе получать компенсационные выплаты за специфику работы в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и за работу в лицее.
Информируем также, что при возникновении вопросов Вы можете обращаться на официальный сайт Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ www.eduprofrb.ru


А.В. Хафизова, главный специалист социально-экономического отдела БРО профсоюза работников народного образования



05.05.2017

Здравствуйте!
Мой супруг работает в пожарной охране г.Уфы. Недавно узнала, что профсоюз возвращает средства потраченные на содержание малолетних детей.
Наша дочь посещает детский сад, где мы платим за питание и дополнительные занятия (кружки). Где можно узнать более подробную информацию по возврату средств на содержание малолетних детей?
Так же мы сейчас в ожидании рождения второго ребенка.
За время работы супруга в организании он состоит в профсоюзе и с его заработной платы списывается ежемесячно денежные средства. Но кроме подарка ребенку на новый год мы ничего не получали. Так же слышала, что можно получить помощь в приобретении путевок в санаторий для семьи, как и где можно уточнить эту информацию?

Гульнара Флюровна


Ответ: 

Уважаемая Гульнара Флюровна!

Согласно обращению, Ваш муж является членом профсоюза и состоит в одной из первичных профсоюзных организаций пожарной охраны г.Уфы. Первичные профсоюзные организации пожарной охраны входят в состав Башкортостанской республиканской организации профсоюза работников государственных учреждений. Членские взносы, которые уплачивает Ваш муж, как член профсоюза, поступают в республиканскую организацию профсоюза и расходуются строго на цели, которые определены уставом профсоюза. В нашем профсоюзе работают пять фондов направленных на социальную поддержку членов профсоюза и профсоюзного актива. Положения о этих фондах, в которых определены цели и задачи, а так же условия получения пособий и выплат из этих фондов, можно посмотреть на нашем сайте www.prgrb.ru в разделе СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ.
Скорее всего, в своем письме, вы упоминаете о выплатах молодым членам профсоюза (до 30 лет включительно) из Молодежного Фонда. Действительно при представлении документов, которые описаны в Положении о этом фонде, при рождении ребенка выплачивается пособие в размере 1500 рублей. Для этого Вашему мужу следует обратиться в Профком его организации.
Так же Ваш муж, как и любой член профсоюза, может воспользоваться льготной путевкой (20% скидки на стоимость путевки) для себя и членов своей семьи. На нашем сайте в разделе ОТДЫХ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ - САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ Вы можете прочитать пошаговую инструкцию по приобретению путевок со скидкой.
Более полную информацию можно узнать по телефону: 273-23-27

Гарифова Э.И., бухгалтер-ревизор БРО общеросийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживния РФ



29.04.2017

Хотелось бы уточнить правомерны ли действия Октябрьского РОО по вопросу организации внеурочной деятельности по субботам при 5 дневной рабочей неделе, Сохраняется ли учительский отпуск 56 дней при 5 дневной рабочей неделе, если будет 2 выходных дня.

Зоя


Ответ: 

Здравствуйте! Действия отдела образования неправомерны. Отпуск продолжительностью 56 календарных дней сохраняется.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



29.04.2017

Как работают учителя на 9 мая, нам объявили, что 8 мая - полный рабочий день, т.е праздничный день только 9.05, хотя по РБ отдыхают 8,9.05?

Учитель


Ответ: 

Здравствуйте! Если вы работаете при 6-ти дневной рабочей неделе, то у вас выходными будут 7 и 9 мая.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



28.04.2017

Здравствуйте.
Я работаю медсестрой в поликлинике. У всего мед персонала сократили отпуска от 42дней до 28 дней. Объясняют тем, что у нас нет вредности. Мы все мед работники протестуем против этого закона. Куда нам обратиться? И куда писать, чтобы нам помогли? Мы работаем , нам некогда писать.

Рафикова Эльмира Рифатовна


Ответ: 

Уважаемая Эльмира Рифатовна!
Рассмотрев Ваше обращение, направленное в адрес Федерации профсоюзов Республики Башкортостан сообщаем, что в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск. Оценку условий труда осуществляет сервисная организация имеющая разрешительную документацию на такой вид деятельности.
Была ли проведена данная процедура в отношении Вашего рабочего места в обращении не указано.
В случае, если Вы являетесь членом Профсоюза работников здравоохранения, предлагаем вам обратиться по адресу: РБ, г. Уфа, ул. Кирова, д. 1, офис 440, Е-mail: robprzrf@mail.ru, телефон (347)273-17-32.
Если Вы не являетесь членом профсоюза, рекомендуем обратиться в органы государственной власти.

Зырянов П.Н., председатель Республиканской организации Башкортостана



27.04.2017

Здравствуйте! Меня интересует следующий вопрос. Находясь в декретном отпуске, имею ли я право выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком? Если да, то:
1.Сколько часов нагрузки будет считаться неполным рабочим днем для учителя?
2.Имею ли я право на больничный лист?
3.Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск без прерывания отпуска по уходу за ребенком?
4.На какие нюансы стоит еще обратить внимание в этом вопросе?
Спасибо.

Ляйсан


Ответ: 

Здравствуйте! 1. Ответ здесь: http://eduprofrb.ru/official/informatsionnyy-byulleten/informatsionnyy-listok-5-2017/ 2.Да, больничный лист оформляется. 3. Нет, отпуск по уходу надо прерывать, а потом продолжать. 4. См. ответ 1.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



26.04.2017

Добрый день! До слез обидно,после проверки обрнадзора заместитель директора сказала что по итогам проверки два человека не соответствуют занимаемой должности,но в акте указана только моя фамилия. А теперь этот человек просит отчет в присутствии методистов и профорга,когда она одна в кабинете вопросов почему то нет. Отчет в себя включает много цифр о детях,сколько мальчиков и девочек по возрасту,состав семьи,малоимущие,многодетные,сохранность контингента и так далее.Но эти данные отражаются в личных делах обучающихся,в книгах учета детей,в договорах с законными представителями и в других документах.Перед проверкой эти документы мы сами и заполняли,теперь еще и отчеты.Когда же нам с детьми заниматься,которые пришли заниматься по интересу в кружок. Я думаю администрация нашего учреждения свою работу переложила на нас педагогов,в то время если прочесть внимательно акт у них самих много не доработок по локальным актам,а на совещании ни слово о заместителе директора по УВР,которая отвечает за норм.акты. Кто должен заполнять отчеты о детях с выше перечисленными данными. Извините за подробности решается моя педагогическая судьба.

Педагог


Ответ: 

Здравствуйте! Проверка обрнадзора никак не влияет на вашу судьбу (увольнение или уменьшение нагрузки). Вся отчетность оформляется администрацией учреждения. Если у обрнадзора есть претензии к уровню вашей квалификации, то работодатель обязан это устранить, а именно, направить вас на обучение за счет средств организации. Обрандзор осуществляет проверку образовательного учреждения, поэтому все отчеты и документы специалисты обрнадзора обязаны запрашивать только у руководителя учреждения, а не у работников.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



26.04.2017

Здравствуйте! в 1989 году работала вожатой в пионерлагере, потом продолжила учебу в институте в теч 3 лет. засчитываются ли эти годы в трудовой стаж?

Ольга


Ответ: 

Здравствуйте! Если часть учебы, то на усмотрение судьи (могут засчитать, могут отказать). Практика разная.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



25.04.2017

Здравствуйте! у меня такой вопрос. обязательно ли всем учителям школы пройти курсы по ИКТ, для того,чтобы школа получила лицензию по внеурочке.Курсы причем платные

Регина


Ответ: 

Здравствуйте! Курсы в любом случае оплачивает работодатель (<Письмо> Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015). Если работодатель считает, что его работникам нужны курсы (ст.196 ТК РФ) для того, чтобы получить лицензию, то он их туда направляет и оплачивает эти курсы. Получение лицензии это проблема администрации школы, а не работника.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



25.04.2017

Здравствуйте. Хочу уйти в годичный отпуск, 5 лет работал в одной школе, потом перевелся в другую школу где работаю 6 год, имею ли я право на отпуск? или надо отработать в одной школе 10 лет?

Елена


Ответ: 

Здравствуйте! Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на иную педагогическую работу составляет не более трех месяцев (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года").

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



25.04.2017

Добрый вечер! Предусмотрены ли компенсационные выплаты за специфику учреждения (15 %- за работу в гимназии и 15% - в интернате) методистам, которые работают в гимназиях-интернатах? Разъясните, пожалуйста, пп.5 п. 8.3 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН от 27 октября 2008 года N 374 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"

Методист гимназии-интерната


Ответ: 

Добрый день! По информации поступившей из г. Стерлитамак данное специализированное образовательного учреждения («гимназия-интернат») на его территории отсутствует. В имеющихся в г. Стерлитамак лицеях-интернатах должности методиста в штатном расписании нет.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



24.04.2017

Здравствуйте! Я руководитель детской студии, периодический выпускаем журнал о нашей работе. На последнем совещании объявила о педагогах давшие информацию о своем объединении. Тут начались споры,почему других педагогов не отражают в журнале. На что я ответила что это указание директора, который велел кого пропускать в журнал,а кого нет. Директор который изображает Стаса Михайлова,превратился в козленка.И все свалил на меня.Я все взяла на себя,пожалела директора,но я сказала,то что хотела сказать, меня педагоги поняли,чтобы не было дискриминации. Вопрос,где должна размещать различную новостную информацию администрация учреждения в первую очередь в контакте,на сайте учреждения.

Педагог


Ответ: 

Здравствуйте! Вы не новостное агенство. А информация об организации размещается на сайте организации.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



24.04.2017

Здравствуйте. Сейчас идут разговоры о переводе бюджетников на карту "Мир". Когда будут учителей переводит на них. Как это будет происходить, по мере окончания срока действия нынешней карты или переход будет всеобщий. Будут ли снимать комиссию за обслуживание и т. д.(кроме смс - оповещений). какие плюсы, какие минусы ждут нас с этой картой. Спасибо заранее.

Район


Ответ: 

Здравствуйте! Пока только разговоры. Конкретной информации нет. В любом случае, право выбора вариантов получения зарплаты, карты и банков есть только у работника (ст.136 ТК РФ).

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



21.04.2017

Рабочий день с 8 до 20 , два через два. Вопрос: могут-ли меня задерживать после рабочего дня по служебной необходимости.

Новоселов Дмитрий Евгеньевич



Ответ: 

Уважаемый Дмитрий Евгеньевич!
На Ваше обращение Федерация профсоюзов Республики Башкортостан сообщает следующее.
Вас могут привлечь без Вашего согласия к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в строго определенных случаях:
1. В случае организации сверхурочных работ, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех иных случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия.
2. В случае, когда работнику трудовым, коллективным договором, установлен ненормированный рабочий день т.е. особый режим работы, в соответствии с которым он может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций по распоряжению работодателя. (ст.101 ТК РФ).
Если Ваша должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, то работодатель имеет право эпизодически привлекать Вас к труду после окончания рабочего дня (смены).




16 - 30 из 210
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Трудовые конфликты
. . . . . .
Молодежный совет ФНПР Минтруд РФ
. . . . . .
Официальный интернет-портал правовой информации