Телефон горячей линии 8(800) 347-0112
Многоканальный телефон 8 (965) 66-000-10
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

450008, Уфа, ул. Кирова, 1;  e-mail: ufa@fprb.ru
тел. (347) 272-77-90, факс (347) 272-58-53 

Уважаемые посетители сайта! Информация о вашем телефоне и адресе электронной почты необходима для подготовки полного ответа на заданный вопрос. В соответствии с законом о защите персональных данных эта информация не будет отображаться на сайте.

Ф.И.О. (полностью)*
E-mail*Телефон 
Город (район)
Профсоюз, к которому относитесь (отрасль),
N профсоюзого билета*
Вопрос*
Введите текст на картинке *



11.04.2017

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, когда вводят профстандарт для педагогов? Я читала что с 1 сент. 2019 года, а теперь услышала,что с 1 сент.2017 года, так когда же точно, и чего ожидать нам опять?

Учителя


Ответ: 

Здравствуйте! По нашим данным - с 1 сентября 2019 года (Приказ Минтруда России от 15.12.2016 N745н). Будем проверять информацию. Если будут изменения - напишем на сайте или ВКонтакте. Следите за новостями.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



10.04.2017

Здравствуйте! Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку зарплаты устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание и уход за воспитанниками с ОВЗ. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей средних специальных учебных заведений не должна превышать 1440 часов (это верхний предел) ; а сколько часов должна быть учебная нагрузка ( верхний предел) у воспитателей ГПД специальных (коррекционных) школ-интернатов? Если да, то должна ли быть доплата за переработку часов?

Воспитатель ГПД


Ответ: 

Здравствуйте! У воспитателей коррекционных школ-интернатов нет объема учебной нагрузки. У них норма часов педагогической работы (25 часов за ставку) и верхнего предела нет. Если работа идет на 1,5 ставки, то оплата идет за фактическое отработанное время. Если идет замещение, то оплата почасовая (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N1601 Примечание 4).

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



10.04.2017

Добрый день, какое количество часов необходимо для прохождения переподготовки - учитель начальных классов. О себе - высшее образование по специальности педагог- психолог, работаю учителем начальных классов.

Файруза


Ответ: 

Здравствуйте! Если вас направляют на переподготовку или вы сами решили пойти на такую учебу, то срок освоения программ профессиональной переподготовки - не менее 250 часов. Если курсы повышения квалификации - не менее 16 часов.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



09.04.2017

Добрый день! С 10.09.1984г. по 27.08.1985г. работала старшей пионервожатой в средней школе. С 01.09.1985г. по 29.07.1986г. училась в техническом училище. С 01.09.1986г. по 29.06.1989г. училась в индустриально-педагогическом техникуме. С 14.10.1991г. по 16.09.1992г. работала воспитателем в детском саду. С 25.08.1993г. по сей день работаю учителем в школе. Моя учеба в техникуме входит в педстаж для зачисления выслуги лет?

Рамиля


Ответ: 

Здравствуйте! Если техническое училище не было педагогическим, то положительный исход дела в суде маловероятен. К числу педагогических учебных заведений относятся педагогические и учительские институты, педагогические училища и другие учебные заведения, дающие педагогическое образование.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



08.04.2017

Здравствуйте! В этом месяце нам выделили стимулирующие выплаты, хотя и мизерные (790 рублей). Но некоторые учителя, в том числе и я, получили только половину этой суммы. На вопрос "Почему?" директор сказала, что мы были на больничном, и это как бы наказание. Неужели мы не имеем права на больничные дни? С каких пор временная нетрудоспособность является преступлением? Имеет ли право директор поступить таким образом?

Галина


Ответ: 

Здравствуйте! Условия, порядок, размеры стимулирующих выплат работникам определяются Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, в котором руководителем с учетом мнения профкома должны быть определены показатели качества и результативности труда педагогических работников для оценки их профессиональной деятельности. Количество показателей устанавливается самим учреждением. Если стимулирующие выплаты педагогическим работникам были установлены по показателям качества и результативности труда, то временная нетрудоспособность работников не может служить основанием для снятия данных выплат.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



08.04.2017

Здравствуйте! У нас в Белебее с января месяца отсутствуют стимулирующие выплаты. Их отменили и если нет, то по какой причине задержки???

Антонина Павловна


Ответ: 

Добрый день! Стимулирующие выплаты за результативность и качество профессиональной деятельности в учреждениях образования выплачиваются только в пределах выделенных учреждению средств на оплату труда и не являются обязательными. Выделенные средства по фонду оплаты труда могут быть израсходованы на стимулирующие выплаты педагогическим работникам только при условии, что в учреждении полностью выплачена основная (по тарификации) заработная плата работникам и остаются свободные средства. При отсутствии возможностей стимулирующие выплаты, естественно, не производятся. По информации, поступившей из г.Белебея, стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений планируется произвести 12 мая 2017г.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



08.04.2017

Здравствуйте! Входит ли работа воспитателя ГПД и руководителя кружка в общую нагрузку учителя при работе в школьном лагере( 19ч+ 0,2 гпд+1Ч КРУЖОК=26ч?) Нагрузка учителя старших классов в 26ч (по уч.плану)оплачивается больше учителя нач.классов, а по времени работаем в лагере одинаково.Как правильно рассчитать?

Учитель


Ответ: 

Здравствуйте! Вопрос не совсем ясен. Нагрузка учителя определяется в часах, установленных при тарификации. Работа воспитателя и руководителя кружка определяется иначе и фиксируется иначе.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



07.04.2017

Здравствуйте!
У меня к вам такой вопрос... Мы работники детского санатория Волшебный г.Сибай Республики Башкортостан. У нас сложилась такая ситуация.а скорее всего уже проблема.раньше мы работали и числились младшим персоналом санитарками.зарплата была стабильная.была вредность за вредные условия труда. Но с 22.02.2017 все резко поменялось. Нас перевили с санитарок в категорию уборщиц. Зарплата снизилась вредность убрали. а обязанностей за мизерную зарплату стало больше а у другого персонала - у медсестер.зарплата как была так и осталась. Даже стало еще выше. Рассмотрите данное обращение и примите меры.если не будут приняты меры. то нам придется обращаться в инстацию выше, то есть уже в независымый профсоюз россии.

Исмагилов Владислав Юрьевич



Ответ: 

Сотрудникам ГБУЗ Сибайский Межрайонный Противотуберкулезный Диспансер РБ
Уважаемые коллеги !

На Ваше обращение сообщаем следующее.
В адрес Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ поступают многочисленные обращения работников по вопросу массового перевода санитарок на должности уборщиц (уборщика служебных помещений). Республиканская организация Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ полагает, что данные действия работодателей обусловлены затруднительной ситуацией, в которой оказались учреждения здравоохранения в связи с необходимостью выполнения требований Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 по повышению оплаты труда медицинских работников с одной стороны, и отсутствием необходимых финансовых ресурсов для этого – с другой стороны.
В связи с данными обстоятельствами Республиканской организацией Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ осуществлен правовой анализ обозначенных проблемных вопросов и сформированы конкретные предложения в целях их урегулирования, которые направлены в адрес Президента РФ, а также в Минздрав РФ, Минтруд РФ (с данными обращениями можно ознакомиться на нашем сайте www.robprzrf.ru в разделе АКТУАЛЬНО).

Полный текст ответа на обращение.

Зырянов П.Н., председатель Республиканской организации Башкортостана



07.04.2017

Здравствуйте.
Я являюсь студенткой 5 курса (последнего) заочной формы обучения (бакалавриат), работаю в бюджетной организации.
За сколько дней я должна уведомить работодателя об уходе в отпуск по прохождению государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев?
Есть ли у работодателя основания для непредоставления данного отпуска (справка-вызов имеется)?
Сохраняется ли за мной средняя заработная плата?
Заранее спасибо!

Идрисова Диля Мавлютовна


Ответ: 

Уважаемая Диля Мавлютовна!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Данный отпуск предоставляется работнику с сохранением среднего заработка в соответствии со справкой-вызовом установленной формы. Законодательством не предусмотрено, за сколько дней до предполагаемой даты его начала работник должен обратиться к работодателю о предоставлении дополнительный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации.
В соответствии с ч. 5 ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст.177 ТК РФ).

Отдел правовой защиты ФП РБ


07.04.2017

здравствуйте! мне дали уведомление об увольнении с июня в связи с сокращением численности штата организации. я слышала, что будут выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. могу ли я все таки написать заявление на оплачиваемый очередной отпуск и получить отпускные? и обязаны ли мне в этом случае выплачивать выходное пособие? почему я не могу получить свои заработанные отпускные, если я отработала год?

Валя


Ответ: 

Здравствуйте! Так или иначе вы получите свои деньги за отпуск, либо вас отправят в отпуск и оплатят отпускные или вам при увольнении выплатят компенсацию. Сумма отпускных и компенсации за отпуск одинаковая.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



06.04.2017

Здравствуйте, Станислав Рашитович!Подскажите пожалуйста. При составлении эффективного контракта с педагогическим работником детского сада, необходимо ли в нем указывать все выплаты стимулирующего характера по повышающим коэффициентам,которые есть в детском саду. Например, за стаж укажем, за категории, необходимо ли прописывать все пункты, при которых возможен ППК(за доп.услуги, за работу с детьми сиротами и т.п.), но конкретно этому работнику нет этого ППК. Т.е. в детском саду есть такие ППК, но этому работнику ему их нет. Нужно ли все равно прописывать все, либо в контракте оставить пункты ППК, которые только положены данному работнику? Надеюсь, не запутала Вас. Спасибо:)

Наталья


Ответ: 

Здравствуйте! В трудовом договоре (эффективном контракте) вы указываете только те выплаты, которые присущи данному работнику. Не надо перечислять все выплаты, которые у вас идут по Положению об оплате труда. Если эти выплаты появятся у работника, то вы их вносите дополнительным соглашением.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



05.04.2017

Добрый день! При школе в июне месяце ежегодно организуется летний лагерь с 1-21 число. Учитель должен выходить на работу и в выходные, и в праздники, хотя работает по 5-дневке с нагрузкой 19ч.Администрация не предоставляет за эти дни доп.плату или отгулы, ссылаясь на продолжительный отпуск учителей.Как распределяется нагрузка учителя в летний период и должен ли он работать в выходные? У нас есть учителя с маленькими детьми, которых некуда деть в эти дни.Спасибо.

Учитель


Ответ: 

Здравствуйте! Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени (п.4.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N536). Таким образом в каникулярное время вы работаете в объеме не превышающий размер вашей учебной нагрузки по тарификации. Работа в пришкольном лагере не входит в обязанности учителя. Поэтому эта работа выполняется только с согласия работника (ст.60.2 ТК РФ) и за отдельную плату (ст.151 ТК РФ), при этом с работника не снимается учительская работа. Работа в выходные и праздничные дни запрещена и может происходить только с письменного согласия работника.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



04.04.2017

Добрый день!Хочу задать вопрос о выплате единовременного пособия молодому специалисту.Устроившись на работу в ДОУ(не наше)по специальности младший воспитатель и проработав в коллективе 4 дня,наша будущая сотрудница уволилась и устроилась к нам в ДОУ воспитателем,начав трудовую деятельность практически в нашем коллективе.Коллега закончила педагогическое училище по специальности "Учитель информатики"(бюджет) в июне 2015 года. В нашем коллективе она работает с сентября 2015 года. Полагается ли ей единовременное пособие молодого специалиста? Когда наш руководитель обратился в бухгалтерию,ей сказали,что была выплачена тысяча рублей.Никто ничего не понял...

Оксана Римовна


Ответ: 

Здравствуйте! Выплата единовременного пособия молодым специалистам («подъемных») осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан, Отраслевым территориальным соглашением между Администрацией городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан, Отделом образования администрации городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан и Комитетом Октябрьской городской организации Башкирской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016-2018 годы. В соответствии с вышеназванными документами получить единовременную стимулирующую выплату («подъемные») могут молодые специалисты, если они закончили полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях и приступили к работе на педагогической должности в год окончания обучения на учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки. Порядок и условия данной выплаты учреждение определяет самостоятельно. Работник Вашего дошкольного образовательного учреждения сначала устроилась на работу младшим воспитателем (данная должность относится к категории учебно-вспомогательного персонала), а после окончания учебного заведения впервые приступила к работе на педагогической должности (воспитателем) в детском саду в год окончания учебного заведения. Поэтому получить единовременное пособие она должна была в 2015 году. Однако, если в коллективном договоре учреждения прописаны также и другие условия получения «подъемных» (например, увеличение срока выплаты), то в таком случае молодой педагог вправе получить данные выплаты и в более поздние сроки.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



04.04.2017

Здравствуйте. Сколько должен работать часов в день социальный педагог?

Соц.педагог


Ответ: 

Здравствуйте! 36 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601), а в день: делите 36 часов на 5 или 6 дней.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



04.04.2017

ЗДравствуйте! Я работаю учителем-логопедом в детском саду, в логопункте(т.е. не имеющим специализированную группу). Мне не доплачивают надбавку за коррекционную работу, там от 15% до 20%.Есть дети с ОВЗ, справки ПМПК г.Уфа, хотя они конкретно не расписали, что это дети с ОВЗ. У нас есть ОНР, ЗПР, которые и являются детьми с ОВЗ. Где мне найти документ или положение, что надбавка положена? НА какой документ можно ссылаться? Спасибо.Еще по детям с ОВЗ какое положение нужно, где написано, что данные дети являются детьми с ОВЗ, и за работу с такими детьми положена надбавка?

Лейля Тимербаева


Ответ: 

Здравствуйте! За специфику работы учителям - логопедам логопедических пунктов устанавливается компенсационная выплата в размере 20% (п.8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в Положении об оплате труда Вашего ДОУ. Что касается определения детей с ОВЗ, то смотрите ответ на вопрос №8358.

Камашук Г.Ф., главный специалист по социальным вопросам БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации




46 - 60 из 201
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец Все
Трудовые конфликты
. . . . . .
Молодежный совет ФНПР Минтруд РФ
. . . . . .
Официальный интернет-портал правовой информации