Телефон горячей линии 8(800) 347-0112
Многоканальный телефон 8 (965) 66-000-10
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

450008, Уфа, ул. Кирова, 1;  e-mail: ufa@fprb.ru
тел. (347) 272-77-90, факс (347) 272-58-53 

Уважаемые посетители сайта! Информация о вашем телефоне и адресе электронной почты необходима для подготовки полного ответа на заданный вопрос. В соответствии с законом о защите персональных данных эта информация не будет отображаться на сайте.

Ф.И.О. (полностью)*
E-mail*Телефон 
Город (район)
Профсоюз, к которому относитесь (отрасль),
N профсоюзого билета*
Вопрос*
Введите текст на картинке *



08.04.2017

Здравствуйте! Входит ли работа воспитателя ГПД и руководителя кружка в общую нагрузку учителя при работе в школьном лагере( 19ч+ 0,2 гпд+1Ч КРУЖОК=26ч?) Нагрузка учителя старших классов в 26ч (по уч.плану)оплачивается больше учителя нач.классов, а по времени работаем в лагере одинаково.Как правильно рассчитать?

Учитель


Ответ: 

Здравствуйте! Вопрос не совсем ясен. Нагрузка учителя определяется в часах, установленных при тарификации. Работа воспитателя и руководителя кружка определяется иначе и фиксируется иначе.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



07.04.2017

Здравствуйте!
У меня к вам такой вопрос... Мы работники детского санатория Волшебный г.Сибай Республики Башкортостан. У нас сложилась такая ситуация.а скорее всего уже проблема.раньше мы работали и числились младшим персоналом санитарками.зарплата была стабильная.была вредность за вредные условия труда. Но с 22.02.2017 все резко поменялось. Нас перевили с санитарок в категорию уборщиц. Зарплата снизилась вредность убрали. а обязанностей за мизерную зарплату стало больше а у другого персонала - у медсестер.зарплата как была так и осталась. Даже стало еще выше. Рассмотрите данное обращение и примите меры.если не будут приняты меры. то нам придется обращаться в инстацию выше, то есть уже в независымый профсоюз россии.

Исмагилов Владислав Юрьевич



Ответ: 

Сотрудникам ГБУЗ Сибайский Межрайонный Противотуберкулезный Диспансер РБ
Уважаемые коллеги !

На Ваше обращение сообщаем следующее.
В адрес Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ поступают многочисленные обращения работников по вопросу массового перевода санитарок на должности уборщиц (уборщика служебных помещений). Республиканская организация Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ полагает, что данные действия работодателей обусловлены затруднительной ситуацией, в которой оказались учреждения здравоохранения в связи с необходимостью выполнения требований Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 по повышению оплаты труда медицинских работников с одной стороны, и отсутствием необходимых финансовых ресурсов для этого – с другой стороны.
В связи с данными обстоятельствами Республиканской организацией Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ осуществлен правовой анализ обозначенных проблемных вопросов и сформированы конкретные предложения в целях их урегулирования, которые направлены в адрес Президента РФ, а также в Минздрав РФ, Минтруд РФ (с данными обращениями можно ознакомиться на нашем сайте www.robprzrf.ru в разделе АКТУАЛЬНО).

Полный текст ответа на обращение.

Зырянов П.Н., председатель Республиканской организации Башкортостана



07.04.2017

Здравствуйте.
Я являюсь студенткой 5 курса (последнего) заочной формы обучения (бакалавриат), работаю в бюджетной организации.
За сколько дней я должна уведомить работодателя об уходе в отпуск по прохождению государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев?
Есть ли у работодателя основания для непредоставления данного отпуска (справка-вызов имеется)?
Сохраняется ли за мной средняя заработная плата?
Заранее спасибо!

Идрисова Диля Мавлютовна


Ответ: 

Уважаемая Диля Мавлютовна!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Данный отпуск предоставляется работнику с сохранением среднего заработка в соответствии со справкой-вызовом установленной формы. Законодательством не предусмотрено, за сколько дней до предполагаемой даты его начала работник должен обратиться к работодателю о предоставлении дополнительный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации.
В соответствии с ч. 5 ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст.177 ТК РФ).

Отдел правовой защиты ФП РБ


07.04.2017

здравствуйте! мне дали уведомление об увольнении с июня в связи с сокращением численности штата организации. я слышала, что будут выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. могу ли я все таки написать заявление на оплачиваемый очередной отпуск и получить отпускные? и обязаны ли мне в этом случае выплачивать выходное пособие? почему я не могу получить свои заработанные отпускные, если я отработала год?

Валя


Ответ: 

Здравствуйте! Так или иначе вы получите свои деньги за отпуск, либо вас отправят в отпуск и оплатят отпускные или вам при увольнении выплатят компенсацию. Сумма отпускных и компенсации за отпуск одинаковая.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



06.04.2017

Здравствуйте, Станислав Рашитович!Подскажите пожалуйста. При составлении эффективного контракта с педагогическим работником детского сада, необходимо ли в нем указывать все выплаты стимулирующего характера по повышающим коэффициентам,которые есть в детском саду. Например, за стаж укажем, за категории, необходимо ли прописывать все пункты, при которых возможен ППК(за доп.услуги, за работу с детьми сиротами и т.п.), но конкретно этому работнику нет этого ППК. Т.е. в детском саду есть такие ППК, но этому работнику ему их нет. Нужно ли все равно прописывать все, либо в контракте оставить пункты ППК, которые только положены данному работнику? Надеюсь, не запутала Вас. Спасибо:)

Наталья


Ответ: 

Здравствуйте! В трудовом договоре (эффективном контракте) вы указываете только те выплаты, которые присущи данному работнику. Не надо перечислять все выплаты, которые у вас идут по Положению об оплате труда. Если эти выплаты появятся у работника, то вы их вносите дополнительным соглашением.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



05.04.2017

Добрый день! При школе в июне месяце ежегодно организуется летний лагерь с 1-21 число. Учитель должен выходить на работу и в выходные, и в праздники, хотя работает по 5-дневке с нагрузкой 19ч.Администрация не предоставляет за эти дни доп.плату или отгулы, ссылаясь на продолжительный отпуск учителей.Как распределяется нагрузка учителя в летний период и должен ли он работать в выходные? У нас есть учителя с маленькими детьми, которых некуда деть в эти дни.Спасибо.

Учитель


Ответ: 

Здравствуйте! Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени (п.4.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N536). Таким образом в каникулярное время вы работаете в объеме не превышающий размер вашей учебной нагрузки по тарификации. Работа в пришкольном лагере не входит в обязанности учителя. Поэтому эта работа выполняется только с согласия работника (ст.60.2 ТК РФ) и за отдельную плату (ст.151 ТК РФ), при этом с работника не снимается учительская работа. Работа в выходные и праздничные дни запрещена и может происходить только с письменного согласия работника.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



04.04.2017

Добрый день!Хочу задать вопрос о выплате единовременного пособия молодому специалисту.Устроившись на работу в ДОУ(не наше)по специальности младший воспитатель и проработав в коллективе 4 дня,наша будущая сотрудница уволилась и устроилась к нам в ДОУ воспитателем,начав трудовую деятельность практически в нашем коллективе.Коллега закончила педагогическое училище по специальности "Учитель информатики"(бюджет) в июне 2015 года. В нашем коллективе она работает с сентября 2015 года. Полагается ли ей единовременное пособие молодого специалиста? Когда наш руководитель обратился в бухгалтерию,ей сказали,что была выплачена тысяча рублей.Никто ничего не понял...

Оксана Римовна


Ответ: 

Здравствуйте! Выплата единовременного пособия молодым специалистам («подъемных») осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан, Отраслевым территориальным соглашением между Администрацией городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан, Отделом образования администрации городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан и Комитетом Октябрьской городской организации Башкирской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016-2018 годы. В соответствии с вышеназванными документами получить единовременную стимулирующую выплату («подъемные») могут молодые специалисты, если они закончили полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях и приступили к работе на педагогической должности в год окончания обучения на учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки. Порядок и условия данной выплаты учреждение определяет самостоятельно. Работник Вашего дошкольного образовательного учреждения сначала устроилась на работу младшим воспитателем (данная должность относится к категории учебно-вспомогательного персонала), а после окончания учебного заведения впервые приступила к работе на педагогической должности (воспитателем) в детском саду в год окончания учебного заведения. Поэтому получить единовременное пособие она должна была в 2015 году. Однако, если в коллективном договоре учреждения прописаны также и другие условия получения «подъемных» (например, увеличение срока выплаты), то в таком случае молодой педагог вправе получить данные выплаты и в более поздние сроки.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



04.04.2017

Здравствуйте. Сколько должен работать часов в день социальный педагог?

Соц.педагог


Ответ: 

Здравствуйте! 36 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601), а в день: делите 36 часов на 5 или 6 дней.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



04.04.2017

ЗДравствуйте! Я работаю учителем-логопедом в детском саду, в логопункте(т.е. не имеющим специализированную группу). Мне не доплачивают надбавку за коррекционную работу, там от 15% до 20%.Есть дети с ОВЗ, справки ПМПК г.Уфа, хотя они конкретно не расписали, что это дети с ОВЗ. У нас есть ОНР, ЗПР, которые и являются детьми с ОВЗ. Где мне найти документ или положение, что надбавка положена? НА какой документ можно ссылаться? Спасибо.Еще по детям с ОВЗ какое положение нужно, где написано, что данные дети являются детьми с ОВЗ, и за работу с такими детьми положена надбавка?

Лейля Тимербаева


Ответ: 

Здравствуйте! За специфику работы учителям - логопедам логопедических пунктов устанавливается компенсационная выплата в размере 20% (п.8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в Положении об оплате труда Вашего ДОУ. Что касается определения детей с ОВЗ, то смотрите ответ на вопрос №8358.

Камашук Г.Ф., главный специалист по социальным вопросам БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



03.04.2017

Здравствуйте! Хочу пройти аттестацию на первую квалификационную категорию. Имею высшее образование-бакалавр физико-математического образования. Сейчас учусь в магистратуре- педагогическое образование физическое образование. В заявлении на аттестацию есть пункт "сведения о повышении квалификации, в том числе об обучении информационно-коммуникационным технологиям". Подходит ли справка об обучении с университета под этот пункт?

Гулькай


Ответ: 

Здравствуйте! Нет, не подходит. Вы сейчас получаете уровень высшего образования, а у вас спрашивают курсы повышения квалификации или курсы переподготовки. Если у вас нет курсов, то не переживайте, это всего лишь бонусный балл к общей сумме баллов - вам и так должно хватить на первую категорию.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



03.04.2017

Здравствуйте! Могут ли методисты отдела образования пройти аттестацию на категорию. Если да, то на какой документ можно ссылаться. Правы ли экономисты отдела образования в том, что методисты не относятся к педагогическим работникам так-как отдел образования не занимается педагогической деятельностью?

Методисты


Ответ: 

Здравствуйте! Методисты РОО не могут проходить аттестацию на категорию, т.к. аттестацию проходят педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность (абз.1 п.1 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276). РОО не осуществляет образовательную деятельность. Вы можете проходить аттестацию только в том случае, если вы работаете по совместительству в образовательных организациях (абз.2 п.1 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276).

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



03.04.2017

Здравствуйте. Работаю в школе более 10лет,являюсь членом профсоюза. Если я уволюсь на 4 месяце беременности, то каким образом будут рассчитываться мои декретные?

Анастасия


Ответ: 

Здравствуйте! Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (декрета). Т.е. если вам больничный оформят в 2017 году, то в расчет будут браться 2015 и 2016 годы. В случае если застрахованное лицо не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



03.04.2017

Добрый день. Администрация ДОУ категорически против удлиненного отпуска воспитателям и прочим специалистам ДОУ, хотя в ДОУ имеются две логопедические группы. Ссылка на постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" во внимание не принимается. Любые доводы отклоняются. В связи с большим количеством вопросов по данной теме на Рескоме, думаем, что такая ситуация на сегодняшний день сложилась во многих ДОУ. Не могли бы Вы сделать рассылку разъяснительных писем в Отделы образования РБ. Благодарим.

Педагог


Ответ: 

Здравствуйте! Разъяснительных писем нет, так как и все понятно, НО. По вашему заявлению мы сделали официальный запрос в Министерство образования РФ по данному вопросу. Как только получим ответ - разместим его на сайте. Это раз. Второе, в апреле-июне будет проходить проверка ДОУ на предмет предоставления отпусков за работу с детьми с ОВЗ. Назовите свое учреждение, мы включим его в план проверки.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



02.04.2017

Добрый день! С ноября месяца учителям нашего центра не выплачивают стимулирующие надбавки, директор говорит, что не выделяют средства, хотя школа наша не минусовая. К нам относится детский сад, в котором работники премию получают регулярно. Перед Новым годом школы нашего района в очередной раз были простимулированы, а мы нет! Учителя активно участвуют и в экспериментальной площадке, и организуют внеклассные мероприятия(их администрация старается провести во второй половине дня, в наше уже нерабочее время, в 15.00, 17.00, в субботу), выезды в театр, музеи. Директор говорит нам, что это входит в обязанности классного руководителя и дополнительной оплате не подлежит.

Марина


Ответ: 

Здравствуйте! Стимулирующие выплаты за результативность и качество профессиональной деятельности (так называемые «иные стимулирующие выплаты») помимо стимулирующих выплат обязательного характера – за категорию, стаж, звание, высшее образование, в учреждениях образования выплачиваются только в пределах выделенных учреждению средств на оплату труда. Средства на оплату труда педагогических работников выделяются из республиканского бюджета по «подушевому нормативу» (исходя из численности учащихся и «стоимости» одного учащегося) целевым назначением. В этот норматив включены и стимулирующие выплаты в целях реализации «майских» указов Президента РФ - доведение средней зарплаты педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней зарплаты в республике. По данным МКУ Централизованная бухгалтерия Орджоникидзевского района педагогическим работникам школы в период с июля по октябрь 2016 года были начислены и выплачены стимулирующие выплаты в сумме 350000 рублей. В связи с отсутствием экономии в период с ноября по декабрь 2016 года в МБОУ Центр образования № 76 педагогическим работникам школы стимулирующие выплаты не начислялись и не выплачивались. Так как нормативы финансового обеспечения дошкольного образования, общего образования Центра образования разные и соответственно фонды оплаты труда тоже разные, то при наличии экономии средств педагогические работники детского сада могут получать стимулирующие выплаты, в то время как на стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы средства могут отсутствовать, и наоборот. Обязанности работника, на которого возложены функции классного руководителя, прописаны в Приказе Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N21 "Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений". В соответствии с этим документом проведение конкурсов, спектаклей, концертов, походов, слетов, соревнований и т.д. является одной из форм работы классного руководителя, которые работник определяет самостоятельно для выполнения своих функций, и за которые работник получает доплату в зависимости от количества учеников в классе (п.8.3.17 Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 24.03.2014 N 1063 (ред. от 30.01.2017) "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан").

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



02.04.2017

Доброе время суток. 1. Какие документы служат основанием для удлиненного отпуска воспитателям и прочим специалистам ДОУ,если в группе есть ребенок - инвалид.2. С какими диагнозами ребенка-инвалида вообще положен такой отпуск.Спасибо.

Педагог


Ответ: 

Здравствуйте! 1.Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". 2.Статус ребенка-инвалида уже говорит о том, что он ребенок с ограниченными возможностями здоровья. Никакого дополнительного диагноза не нужно, нужно только заключение ПМПК.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации




61 - 75 из 211
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец Все
Трудовые конфликты
. . . . . .
Молодежный совет ФНПР Минтруд РФ
. . . . . .
Официальный интернет-портал правовой информации