Телефон горячей линии 8(800) 347-0112
Многоканальный телефон 8 (965) 66-000-10
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

450008, Уфа, ул. Кирова, 1;  e-mail: ufa@fprb.ru
тел. (347) 272-77-90, факс (347) 272-58-53 

Уважаемые посетители сайта! Информация о вашем телефоне и адресе электронной почты необходима для подготовки полного ответа на заданный вопрос. В соответствии с законом о защите персональных данных эта информация не будет отображаться на сайте.

Ф.И.О. (полностью)*
E-mail*Телефон 
Город (район)
Профсоюз, к которому относитесь (отрасль),
N профсоюзого билета*
Вопрос*
Введите текст на картинке *



14.12.2017

Здравствуйте! Я хотел бы задать вопрос. Я работаю на Уральском пружинном заводе в г. Белорецке и мы с колегами хотели создать свой прафсоюз. С чего начать и могли бы мы расчитывать на вашу потдержку. Заранее спасибо.

Валентин Шахов


Ответ: 

Добрый день, Валентин!

Полная информация по созданию профсоюзной организации размещена на сайте Федерации профсоюзов РБ справа по календарем новостей.

В случае возникновения вопросов можно обратиться в отдел оргработы по тел.8 (347) 272-60-05.


30.11.2017

Мы работаем по скользящему графику в 3 смены, каждый месяц дают на подпись график сменности с нормой отработанного времени по производственному календарю, при этом у нас за смену разное количество часов 8,7,6.В месяц до нормы не дорабатываем по 20 и более часов. Могут ли нас заставить отработать эти часы в свои выходные? При этом у нас в коллективном договоре прописано: Работникам, находящимся на суммированном учете рабочего времени (т.е. продолжительность рабочего времени за учетный период-год- не должна превышать нормального числа рабочих часов), продолжительность рабочего дня и рабочей недели определяется графиком работ (сменности) и предоставлением выходных дней по скользящему графику. начало рабочего дня 06-45 час., окончание рабочего дня 22-45.Спасибо.

Фролова Светлана Валерьевна


Ответ: 

Уважаемая Светлана Валерьевна!

Федерация профсоюзов РБ передала Ваш о вопрос о графике сменности на рассмотрение в реском профсоюза работников культуры. В соответствии с трудовым законодательством графики сменности обязательны как для работников, так и для работодателя. Работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В связи с тем, что предоставленной информации недостаточно, более подробно мы сможем ответить, если Вы обратитесь в реском профсоюза по телефону 273-50-38.

Александр Кузьменко, председатель РОБ Российского профсоюза работников культуры тел. 8-347-272-97-67, 273-50-38


27.11.2017

В этом году в Пенсионном фонде мне попытались рассчитать какое количество времени у меня осталось до выхода на пенсию по выслуге лет. Я- работник здравоохранения, анестезиолог-реаниматолог по профессии. Однако сотрудник Пенсионного фонда, вычла у меня время работы средним медицинским персоналом в санатории "Салют" где я работала мед.сестрой и дежурила в ночное время и время (год) интернатуры на кафедре анестезиологии и реанимации в ГБУЗ РДКБ, объяснив, что интернатура у меня была предоставлена Башкирским Государственным Медицинским Университетом. Однако, я работала и дежурила ночами, а на интернатуре в отделении реанимации вела пациентов проводила анестезиологические пособия и дежурила в ночное время. В связи с этим, я хочу обратиться в судебные органы и прошу помочь мне в составлении искового заявления, чтобы эти годы вошли в стаж, который мне дает право на получение досрочного выхода на пенсию и на денежные выплаты. Спасибо.

Коджаман Айгюль Фирдинантовна


Ответ: 

Уважаемая Айгюль Фирдинантовна!

Приглашаем Вас на личный прием со всеми документами по адресу ул. Кирова, 1, каб. 436

О.А. Хетчиков Правовой инспектор труда РОБ профсоюза работников здравоохранения


24.11.2017

В этом году получила Почетную грамоту МО РФ. Имею ли я право получать 10 % надбавку от оклада к заработной плате, которая прописана в трудовом коллективном договоре (он у нас принят в 2014 году и действует в течение пяти лет)? Если мне будет отказано, то на каком основании? Благодарю за ответ.?

Шарипова Резда Талгатовна


Ответ: 

Уважаемая Резда Талгатовна!

Здравствуйте! На Ваше обращение, поступившее в реском Профсоюза через Федерацию Профсоюзов РБ, по вопросу надбавки за Почетную грамоту Министерства образования РФ разъясняем. Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, не предусмотрено установление выплаты по повышающему коэффициенту педагогическим работникам, награжденным Почетной грамотой Министерства образования РФ. Однако, при наличии средств по фонду оплаты труда в учреждении выплата по повышающему коэффициенту за Почетную грамоту Министерства образования РФ может быть установлена руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профкома. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в Коллективном договоре, Положении об оплате труда учреждения. По информации, поступившей из Стерлибашевского района, в Коллективном договоре МБОУ НОШ с.Стерлибашево на 2016 - 2018 г.г. (п.5.2.15.) прописано, что работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч медалями, почетными знаниями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере 0,1 до 0,2. Таким образом, руководитель МБОУ НОШ с.Стерлибашево с учетом мотивированного мнения профкома может установить Вам выплату по повышающему коэффициенту за Почетную грамоту Министерства образования РФ при наличии финансовых средств.

Г.Ф. КАМАШУК главный специалист рескома Профсоюза


24.11.2017

Здравствуйте! Обязательно ли всем учителям школы пройти курсы по ИКТ, для того, чтобы школа получила лицензию по внеурочке. Курсы платные.?

Регина


Ответ: 

Уважаемая Регина!

Курсы в любом случае оплачивает работодатель (<Письмо> Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015). Если работодатель считает, что его работникам нужны курсы (ст.196 ТК РФ) для того, чтобы получить лицензию, то он их туда направляет и оплачивает эти курсы. Получение лицензии это проблема администрации школы, а не работника.

С.Р. ЯРУЛЛИН Правовой инспектор труда Башкирской организации Профсоюза образования


24.11.2017

Я педагог в школе-интернате.У нас в начальной школе шестидневка. Директор предложила такой график: при 25 часах в неделю 5 дней мы работаем с 9 до 14 часов. Сюда же входит обед (полчаса), в субботу мы отрабатываем обед. Работаем на участке, моем стены. Ещё в прошлом году мы работали 5 дней в неделю по 5 часов, включая 1 час в обед. Работа очень тяжелая, особенно при покраске стен. Вправе ли директор заставлять нас отрабатывать часы за обед? Без обеда она работать не разрешает. И обязаны ли мы вообще выполнять эту работу вместо того, чтобы писать планы? Спасибо.

Ольга Викторовна, г. Бирск


Ответ: 

Уважаемая Ольга Викторовна!

В соответствии с п. 4.2, 4.6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, режим рабочего времени работников в каникулярное время уточняется и регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей. При вашей учебной нагрузке в объеме 25 часов в неделю работодатель вправе ее распределить по пять часов в день в течение пяти рабочих дней, либо в ином порядке, но не более 25 часов в неделю (п.4.3 Особенностей). Привлечение вас к иной работе, не предусмотренной трудовым договором (работа на участке, уборка территории, покраска и др.) не допускается (ст.60 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N761н). Такая работа может производиться только с вашего согласия, за отдельную плату и с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). Кроме того, п.4.5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников не предусматривает, а п.4.1.17 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015-2017 годы запрещает привлекать педагогических работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений образовательной организации, зданий и сооружений. Поэтому вы вправе отказаться от выполнения работ, не свойственных педагогическому работнику. В каникулярное время педагогические работники выполняют методическую и организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, а также используют это время для дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке (п.4.2 Особенностей). За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел Башкирской организации Профсоюза образования (т.273-18-43) или на сайт https://eduprofrb.ru/faq

С.Р. ЯРУЛЛИН Правовой инспектор труда Башкирской организации Профсоюза образования


18.11.2017

Здравствуйте. Я, Буркина Оксана Геннадьевна, участковая медицинская сестра, работающая в участковой службе с 2005 года. Являюсь членом профсоюзной организации. Работаю в Дмитриевской участковой больнице с участковым врачом - педиатром . У нас нет прививочной медицинской сестры, поэтому меня заставляют делать профилактические прививки детскому населению , не имея сертификата прививочной медицинской сестры. Я работаю с вакцинами, включая живые: БЦЖ, Полиомиелит, Корь, Паротит, Краснуха, Туберкулин, Гепатит, АКДС, Превенар, Гемофильная инфекция , Гриппол. Так же провожу генеральные уборки в прививочном кабинете каждую неделю. Там же провожу ежедневные обработки с использованием дезинфицирующих средств. Использованные иглы, шприцы, ампулы погружаю в дезинфицирующие средства, промываю и утилизирую. Уничтожаю ампулы с истекшим сроком годности. Однако, оклада прививочной медицинской сестры я не получаю. Полагается ли мне плата за вредность? И вообще, имею ли я право делать прививки?

Буркина Оксана Геннадьевна


Ответ: 

Уважаемая Оксана Геннадьевна!

Полный ответ на обращение от профессионального союза работников здравоохранения РФ здесь.


17.11.2017

Обращается преподаватель колледжа. С этого учебного года колледж перешел на годовую нагрузку. Администрация учебного заведения с соответствующими нормативными документами при годовой нагрузке не ознакомила. На педсовете в устной форме было сказано, что все праздничные дни (республиканские и российские) и больничные листы отрабатываются. Отработку ставят в субботние дни, поскольку в этот день нет занятий по расписанию. Согласия у преподавателей на работу в выходные дни никто не спрашивал. Пожалуйста, ответьте, правомочны ли действия администрации по отработке учебных часов за праздничные дни и больничные листы?

Глимзянова Татьяна Рафхатовна


Ответ: 

Уважаемая Татьяна Рафхатовна!

В соответствии с абз.10 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. К таким локальным актам относиться и тарификационный список.
Понятия «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует, поэтому Вам и указывают на нее устно, т.к. издание письменного приказа об «отработке» без дополнительной оплаты и без соответствующего учета рабочего времени повлечет нарушение трудовых прав работников.
В случае, когда учебная нагрузка не может быть выполнена преподавателем в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц (п.4.4 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601).
Таким образом, работодатель, в случае болезни работника, уменьшает объем его годовой нагрузки и ставит в эти дни замену с тем, чтобы не прерывался учебный процесс.
Если работодатель указывает работнику на «отработку» часов в выходные дни, то он нарушает п.1.7. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, так как он увеличивает объем учебной нагрузки без согласия работника и п.4.1 Приказа - планирует учебную нагрузку на выходные и нерабочие праздничные дни.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел Башкирской организации Профсоюза образования по телефону 273-18-43, на сайт https://eduprofrb.ru/ или в группу «ВКонтакте» https ://vk.com/eduprofrb.

С.Р. ЯРУЛЛИН Правовой инспектор труда Башкирской организации Профсоюза образования


26.10.2017

Я военный пенсионер и получаю пенсию по линии военного ведомства. Так же у меня есть стаж работы на гражданке, на сегодняшний день он составляет 15 лет. Из них 7 лет 2 мес.28 дней сварщиком. Могу ли Я подать заявление на вторую страховую часть пенсии досрочно если мне сейчас 57 лет или работать до 60? Обращался в пенсионный фонд мне сказали что нет. На сегодняшний день нет гражданского трудового стажа 25 лет.

Беденко Сергей Иванович


Ответ: 

Уважаемый Сергей Иванович!

Исходя из положений пункта 6 статьи 3 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" военнослужащие, имеют право не только на военную пенсию, но и на страховую пенсию по старости, за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии, при наличии условий для ее назначения.
К таким условиям для получения права на страховую пенсию по старости, согласно ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и ч. 4 ст. 7 Закона N 4468-1 относятся:
1. достижение общеустановленного пенсионного возраста: 55 или 60 лет (соответственно для женщин и мужчин);
2. наличие минимально установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) – в 2017 году он составляет 11,4.;
3. наличие минимального размера страхового стажа – в 2017 году -8 лет.
Некоторым категориям военных пенсионеров страховая пенсия по старости полагается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста при соблюдении условий для досрочного назначения пенсии, в том числе, если они были заняты на работах с вредными или тяжелыми условиями труда.
Так, согласно статье 30 Федерального закона N 400-ФЗ одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие страхового стажа, которое составляет для мужчин на работах с вредными условиями труда не менее 20 лет, на работах с тяжелыми условиями труда – не менее 25 лет.
При этом в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом от 12.02.1993 года N 4468-I (ч. 4 ст. 13 Закона N 400-ФЗ). Это связано с тем, что военная служба является особым видом государственной службы и ее правовое положение (специальный правовой статус военнослужащих) определяется специальным законом, а их пенсионное обеспечение (за исключением военнослужащих по призыву) осуществляется на основании Закона от 12.02.1993 года N 4468-I. Данный закон определяет, исходя из специфики такой службы и особого правового статуса военнослужащих, условия назначения им пенсий, порядок их исчисления и размеры, отличающиеся от аналогичных параметров страховых пенсий.
Закрепленное в ч.4 статьи 13 Закона N 400-ФЗ правило исключает возможность одновременного зачета хронологически совпадающих периодов в выслугу лет и в страховой стаж, оно в равной мере распространяется на всех военных пенсионеров, осуществляющих трудовую деятельность. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 503-О данное правило не может рассматриваться как нарушающее конституционные права военных пенсионеров, так как такие периоды были учтены при определении размера их пенсии за выслугу лет, носящей характер основной пенсионной выплаты, назначаемой на основании специального закона военнослужащим как лицам с особым правовым статусом, исходя из продолжительности выслуги лет, определяемой на день увольнения с военной службы.
Согласно представленным Вами в обращении данным, учитывая положения ст.8, ч.1-3 ст.35 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости возникает при достижении Вами возраста 60 лет, при минимальном страховом стаже 11 лет и наличии минимально установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента 18,6.


Регина ЯКУПОВА, гл.правовой инспектор труда БРО Профессианального союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ


26.10.2017

Можно ли после декретного отпуска взять отпуск на год за свой счет?

Александрова Ирина Валерьевна


Ответ: 

Уважаемая Ирина Валерьевна!

Напоминаем, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который можно использовать полностью или по частям, например, до 1,5 лет.

Использование отпуска без сохранения зарплаты по общему правилу нужно согласовать с работодателем: в соответствии с частью первой ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска за свой счет может быть и не удовлетворена работодателем. Ч. 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает категории лиц, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы, например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году и др.


Ольга КУДРИНА, правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Республики Башкортостан


05.10.2017

Здравствуйте!

У меня умерла мама, я обратился с просьбой о материальной помощи, но мне сказали, что нет такой услуги (представитель цеха 3а1).
Как мне быть, ведь по закону я имею право на помощь от организации?!

Марс Галеев, УМПО


Ответ: 

Здравствуйте!

Первичная профсоюзная организация ПАО УМПО оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелой жизненной ситуации на основании Положения о материальной помощи, утвержденного профсоюзным комитетом. Решение об оказании помощи принимает выборный профорган подразделения, в котором работает и состоит на учете член профсоюза, по его заявлению.
Согласно Положению право на получение материальной помощи имеет работник, чей профсоюзный стаж не менее шести месяцев.
Галеев М.М. работает в ПАО УМПО с февраля 2017 года, член профсоюза – с марта, поэтому его заявление может быть рассмотрено по истечении шести месяцев, т.е. в октябре- ноябре 2017 года.
Кроме этого, согласно Коллективному договору ПАО УМПО на 2017-2018 годы, предприятие оказывает помощь на погребение умершего работника или пенсионера ПАО УМПО его семье. Если мама Галева М.М. являлась работником или пенсионером предприятия, то он имеет право на такую помощь.
Подробные разъяснения можно получить в профсоюзном комитете первичной профорганизации ПАО УМПО, тел. 238-47-36, 238-52-00, e-mail: profkom-umpo@mail.ru.

Елена Коровина, зам. председателя РОБ Роспрофавиа


02.10.2017

Здравствуйте!

Я после первого курса БГУ на каникулах в 1988 году работала воспитателем в детском саду (1 месяц), труд. книжку не открыли, после 3 курса в 1990 году проходила пионерскую практику в лагере в Учалах. Включается ли этот период работы в педстаж и включаются ли в педстаж послед. годы учебы в вузе?

Гульшат Шамсетдинова, Чекмагуш


Ответ: 

Здравствуйте!

Ответ на ваши вопросы вы можете прочитать здесь.


02.10.2017

Здравствуйте!

Я работаю в Филиал МБДОУ Байкибашевский детсад-Тайкашский детсад помощником воспитателя. Муж тоже работает там же, истопником. Есть двое детей,старшая дочь учится в СОМК г.Екатеринбурга на бюджетной основе, сын в 3 классе. Хотели оформить статус малоимущих,чтобы дочери были хоть какие-то льготы .Мы оба бюджетники, и наша зарплата намного меньше прожиточного минимума. Но нам сказали, что сейчас, если семья полная и инвалидов нет, то нам не положен такой статус. Правда ли это?
И еще - мужу поставили диагноз «рассеянный склероз» весной этого года. Когда он может получить группу инвалидности? Работать он не может, группу, сказали, дадут через 2 года, если не поправится. Чтоб работать в садике, нужна сан.книжка, но ему разрешение на работу не дают. Как быть в такой ситуации, человек должен же на что-то жить? Заранее спасибо.

Вероника Батырова


Ответ: 

Здравствуйте!

Ответы на ваши вопросы вы можете прочитать здесь (продолжение ответа здесь).


02.10.2017

Здравствуйте!

В профсоюзной организации (органы государственной власти) состою с 2004 года. Возникли финансовые трудности с выплатой ипотечного кредита, младший ребенок поступил на учебу на коммерческой основе (колледж), старший сын планирует свадьбу. На какую сумму материальной помощи мне можно рассчитывать? Плачу ежемесячный взнос около 300 рублей.

Я. Зарипова, Уфа


Ответ: 

Здравствуйте!

С вопросом о материальной помощи от профсоюза вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации по месту работы. Размер материальной помощи определяется профсоюзным комитетом в пределах средств, определенных на материальную помощь сметой доходов и расходов профсоюзной организации, утвержденной на текущий период.

С уважением,
Башкортостанская республиканская организация общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
Гл.бухгалтер В. Олимпиев


28.09.2017

Здравствуйте!
Я живу в Нефтекамске, в каких магазинах есть скидки по вашей дисконтной карте?

Рустем ШАРАФИЕВ, НЕФАЗ


Ответ: 

Уважаемый Рустем Санирович !

Федерация профсоюзов Республики Башкортостан в ответ на ваше обращение о партнерах программы «Профсоюзная дисконтная карта» по г. Нефтекамск сообщает:
информация о партнерах программы по г. Нефтекамск с указанием условий предоставления скидок размещена на сайте ФП РБ в разделе «Профсоюзная дисконтная карта» – «Перечень организаций-партнеров». В этом разделе дается подробная информация о программе «Профсоюзная дисконтная карта», также размещены «Перечень организаций-партнеров», «Новости наших партнеров», «Культурно-массовые мероприятия». По состоянию на 01.09.2017 г. в республике насчитывается более 500 организаций, предоставляющих скидки.
Карта действует на всей территории Республики Башкортостан.
По вопросам приобретения дисконтных карт и предоставления скидок партнерами программы обращаться в социально-гуманитарный отдел ФП РБ по тел.: 8 (347) 273-53-18.

Дина ТИМЕРБАЕВА, координатор программы «Профсоюзная дисконтная карта»



1 - 15 из 218
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Трудовые конфликты
. . . . . .
Молодежный совет ФНПР Минтруд РФ
. . . . . .
Официальный интернет-портал правовой информации